阿里启动2027届应届生招聘，AI岗位占80%

8月5日，阿里巴巴正式启动了2027届应届生招聘，这次动作不小——阿里控股集团连同淘天集团、阿里云、阿里国际、Token Foundry、千问办公、千问事业部、平头哥、高德等16个业务集团和公司，全线铺开。从招聘信息来看，一个非常明确的信号是：AI复合型人才，成了这次招聘中最抢手的对象。

招聘覆盖了算法、研发、芯片、产品等八大职类，其中AI相关岗位占比高达80%。这可不是小打小闹，而是实打实的战略倾斜。阿里方面表示，这次招聘面向2026年11月至2027年10月毕业的海内外应届生，工作地分布在杭州、北京、上海、西雅图等多个海内外城市。应聘者可以通过阿里巴巴校招官网、内推等渠道申请，每位毕业生可以同时投递多个意向岗位。更值得关注的是，所有候选人简历都会进入阿里集团的“人才库”，即便首轮没有入选，未来也有机会被其他业务线“捞”出来——这其实是一种人才储备的长期思维。

阿里在AI上的投入，其实早就不是什么秘密了。去年8月，阿里巴巴首席执行官吴泳铭就透露过——过去四个季度，阿里在AI基础设施及AI产品研发上的累计投入，已经超过1000亿元。单是AI与云计算相关的资本支出，一个季度就高达386亿元。这组数字背后，是阿里对AI赛道近乎“all in”的押注。

阿里巴巴集团主席蔡崇信今年也公开阐述过阿里的全栈AI战略。他提出一个很关键的观点：AI的总潜在市场规模，不应该只盯着某个垂直行业，而是要对标人类生产力本身。因为AI正在创造等同于人类智能和人类生产力的价值单元。全球超过100万亿美元的GDP中，至少有一半关乎人类生产力和人类智能——这就是AI的总潜在市场，也是阿里全面投入AI的根本逻辑。从战略层面看，这个判断相当有穿透力。

在这样的战略框架下，人才就成了最关键的“基础设施”。阿里对优秀AI人才的需求持续放大，这次招聘中特别受青睐的“AI复合型人才”，无论是AI产品运营、AI应用产品经理，还是海外用户运营、产品体验设计师，核心要求都是：会活用AI技术，把技术转化成现实生产力，打破技术与业务之间的壁垒，让AI真正快速渗透到实际业务中去。说白了，就是不要只会纸上谈兵，得能落地、能解决问题。

阿里巴巴集团首席人才官蒋芳的表态也很有意思：“身处AI浪潮，我们满怀热情地召唤这样的年轻伙伴：品行端正、乐于合作、持续学习、拥抱变化。” 这段话听起来有点官方，但细想一下，在AI快速迭代的当下，持续学习和拥抱变化这两个能力，其实比任何硬技能都更稀缺。