Web3招聘趋势2024：比特币ETF影响

2024年上半年全球Web3招聘趋势分析

2024年上半年，全球Web3招聘职位数量增长了约20%，这在一定程度上反映了行业的复苏和对未来发展的乐观预期。特别是在比特币ETF获得批准后，市场对Web3领域的兴趣明显增加。然而，尽管招聘职位有所增加，整体水平仍未达到2021年和2022年的高峰。这表明，虽然市场在复苏，但仍需时间恢复到之前的活跃程度。

比特币ETF批准后的影响

美国证券交易委员会（SEC）于2024年1月批准了比特币ETF，这直接推动了全球Web3招聘职位的增长。特别是加密ETF管理公司和交易所的招聘需求显著增加。例如，Grayscale的招聘职位从上半年的7个增加到28个。然而，这种增长主要集中在与加密货币交易和投资相关的领域，而非更广泛的Web3生态系统。此外，市场的复苏更多是由投机驱动，而不是技术创新，这可能限制了Web3行业的实际采用需求。

亚洲市场的活跃表现

亚洲在2024年上半年的Web3招聘市场表现尤为活跃，进一步缩小了与欧洲的差距。新加坡、印度和香港是招聘活动最活跃的地区。新加坡的招聘职位增长了约23%，得益于其清晰的监管框架和对加密货币友好的商业环境。相比之下，香港的招聘职位下降了近40%，主要是由于香港证券及期货事务监察委员会对大陆服务的禁令，导致一些全球交易所撤回了许可证申请。

各大洲的招聘职位趋势

2024年上半年，按地区划分的Web3招聘职位排名如下：1）远程工作，2）北美，3）亚洲，4）欧洲，5）中东。远程工作的职位数量超过了北美，这反映了Web3行业对地域无关性的适应和工作安排的灵活性。亚洲的招聘职位占比约为20%，而欧洲为15%，显示出Web3行业的重心正在向亚洲转移。

亚洲Web3招聘职位按行业趋势

在亚洲，加密货币交易所的招聘职位增长了约45.6%，这与比特币价格上涨和交易量增加有关。主要交易所如OKX和Binance在招聘活动中表现突出，尽管Binance在某些国家未能获得许可证，导致其招聘活动略有下降。Coinbase的招聘人数则从去年下半年的39人增加到今年上半年的209人，这可能与比特币ETF的批准和美国交易量的增加有关。

主网招聘职位趋势

尽管亚洲的主网招聘人数略有下降，但更多的全球主网在该地区的招聘活动有所增加。例如，Scroll.io在2024年上半年针对亚洲的招聘职位占其总招聘职位的70%。总部位于澳大利亚的Immutable在亚洲的招聘人数最高，其他如Ripple、Aptos和Avalanche也在亚洲显示出持续的招聘需求。这表明全球主网正在积极拓展亚洲市场，认识到其巨大的商业潜力。

其他显著的招聘趋势

Story Protocol计划推出一条用于知识产权代币化的Layer 1区块链，并在年初进行了16次招聘。尽管总部在美国，他们也在招聘韩国业务负责人，显示出对韩国市场的扩展计划。Animoca Brands的招聘人数从去年下半年的4人增加到今年上半年的近40人，主要为其多个项目如Mocaverse和Anichess招聘，同时也在积极招聘其投资业务的人才。

结论

2024年上半年，Web3市场的招聘职位数量虽然有所增加，但仍未达到2021年和2022年的水平。行业的增长主要由短期消费趋势驱动，如meme币交易和空投活动，而非可持续的生态系统建设。要实现可持续增长，行业需要在讨论和技术创新上进行根本性的转变。如果这种变化在2024年下半年未能发生，行业增长停滞的风险将会增加。