73.7%投票支持:三星电子工会成员批准初步薪资协议,最高奖金约6亿韩元
5月27日,一则来自韩联社的消息引发了业界关注:三星电子工会就薪资协议的初步投票结果出炉了。数据显示,支持率达到了73.7%,共有46,142名工会成员投下了赞成票。这意味着,这份初步协议已经获得了通过。 根据工会的章程,只要参与投票的成员超过半数,并且其中赞成票也过半,协议就能最终敲定。这次投票的
5月27日,一则来自韩联社的消息引发了业界关注:三星电子工会就薪资协议的初步投票结果出炉了。数据显示,支持率达到了73.7%,共有46,142名工会成员投下了赞成票。这意味着,这份初步协议已经获得了通过。

根据工会的章程,只要参与投票的成员超过半数,并且其中赞成票也过半,协议就能最终敲定。这次投票的参与度相当高,从22日下午开始,在拥有表决权的65,593名会员中,有62,616人参与了投票,投票率高达95.5%。可以说,这份协议获得了广泛的民意基础。
那么,这份协议里最引人注目的是什么呢?答案是奖金。报道指出,负责半导体业务的设备解决方案部门员工,今年有望获得最高约6亿韩元的绩效奖金。按照现行汇率计算,这大约相当于272.8万元软妹币,无疑是一笔相当可观的收入。
具体来看,这份劳资双方在20日签署的“2026年度绩效奖金初步协议”有几个关键点。首先,它维持了既有的年终绩效奖金制度。但更重要的是,它为DS部门新设立了一项“半导体特别绩效奖金”。
这项特别奖金的资金来源,被设定为公司业绩的10.5%,而且不设上限。这笔钱怎么分呢?其中的40%将直接分配给DS部门,剩下的60%则会分配给其下属的各个子部门。此外,协议还规定,向行政部门统一发放的绩效奖金,将参照DS部门下属存储芯片事业部奖金的70%水平来执行。
总的来说,这次协议的通过,不仅反映了三星电子在劳资关系上的一次重要协调,也凸显了其半导体业务在公司整体战略和利润分配中的核心地位。高额的特别奖金设置,无疑是对该部门员工的一种强力激励,也侧面印证了半导体业务对于三星当前业绩的重要性。
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