钉钉换帅！陈航卸任，92年技术极客陈宇森接任钉钉CEO
六月十一日，钉钉首席执行官换帅，陈航卸任，由一九九二年出生、长亭科技创始人、技术极客陈宇森接任。阿里巴巴加速组织迭代，以年轻团队推动人工智能技术创新，强调尊重个体价值驱动未来发展。
6月11日，阿里巴巴的一则内部调整消息在科技圈激起不小水花：钉钉CEO一职正式换帅，陈航卸任，取而代之的是一位92年出生的技术极客——陈宇森。这次人员变动看似突然，但背后其实早有伏笔。
钉钉管理层调整 资料图
就在前一天，阿里合伙人委员会在公司内网发布了一篇题为《有情义有成长，才是阿里文化》的帖文，直接回应了钉钉离职员工那篇刷屏的《置身钉内》。帖文中，委员会措辞相当严厉，批评钉钉团队的管理方式“不是阿里文化该有的样子”。紧接着就是管理层的调整——这一连串动作，释放出的信号再明确不过。
接棒钉钉的陈宇森，1992年出生，是个年少成名的技术极客，也是典型的连续创业者。他曾在国内外顶级计算机赛事里多次夺冠，22岁创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购，之后还入选了福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。技术实力和商业判断力兼具，2025年他在阿里云内部创业，带队研发了AI Agent产品MuleRun。如今成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO，可以说是实至名归。
实际上，近期阿里巴巴在组织和管理方式上的迭代一直在加速，核心目标是让团队以全新阵型面向AI时代。过去一段时间，阿里相继成立了Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型组织，用小团队的方式孵化AI创新。效果已经显现——Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等一批创新产品快速涌现，一大批年轻技术人才在更开放、多元的土壤里崭露头角。
回到合伙人委员会那篇帖文里的一句话：“人是最宝贵的财富”。道理谁都懂，但真正落到执行层面，需要管理者的勇气和智慧。阿里对钉钉的这次调整，本质上是在用行动表态：AI时代的创新，只能靠热爱和创造力驱动；而只有充分尊重个体价值，才有可能真正创造客户价值，走向未来。
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钉钉新CEO陈宇森发布上任后首封全员信，宣布组织架构调整，MuleRun团队跻身一线。此举旨在加速AI与协同办公融合，强化产品创新，打造智能高效的数字化工作平台。
钉钉新任CEO陈宇森上任一周后宣布组织调整，成立核心业务平台部，整合悟空与MuleRun团队，重组销售服务线并新设市场部与信息技术部。此次换帅源于前产品经理所著《置身钉内》引发的管理反思，集团随后调整管理层。
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