俄媒报道:俄政府计划使用人工智能进行公职人员选拔测试
参考消息网8月25日报道据《俄罗斯报》网站8月24日报道,俄罗斯政府将测试用人工智能(AI)选拔公职人员。根据俄数字发展、通信和大众传媒部公布的政府令草案,测试将于下周在俄国家技术集团公司搭建的“国家干部”平台上启动,于2024年11月1日前结束。2030年之前,我们将完成采用人工智能的新公职人员人力资源信息系统的建设。通过人工智能的应用,官员选拔流程将实现自动化。该系统将评估官员的职业发展、动机、专业素养和抵御腐败的能力俄联邦政府下属财经大学副校长亚历山大·萨福诺夫说,现在,公职人员的空缺岗位会从干部储
参考消息网8月25日报道据《俄罗斯报》网站8月24日报道,俄罗斯政府将测试用人工智能(AI)选拔公职人员。根据俄数字发展、通信和大众传媒部公布的政府令草案,测试将于下周在俄国家技术集团公司搭建的“国家干部”平台上启动,于2024年11月1日前结束。
2030年之前,我们将完成采用人工智能的新公职人员人力资源信息系统的建设。通过人工智能的应用,官员选拔流程将实现自动化。该系统将评估官员的职业发展、动机、专业素养和抵御腐败的能力
俄联邦政府下属财经大学副校长亚历山大·萨福诺夫说,现在,公职人员的空缺岗位会从干部储备中任命或者从下面提拔。公职人员录用程序有法律规定。录用决定由选拔委员会作出。目前尚不清楚人工智能将承担什么职能。比如,它可以扩大筛选范围:分析没有报考公职但适合岗位的候选人。
人工智能通过公开渠道查询候选人信息:分析他们的文章、出版物和社交网络。萨福诺夫认为:“这有助于发现不光彩的事实。”此外,还可以查出一个人是否有犯罪记录,是否从事过妨碍其进入公职人员队伍的活动
然而,萨福诺夫指出,目前还不能完全信任人工智能的选择。人们的共性越大,比如出生年份,就越容易出现错误。这可能会破坏一个人的职业生涯,只有通过人工核验才能挽回这种情况
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