OPPO就母亲节文案事件发布通告：高级副总裁职级直降两级，其余相关管理人员做出处分决定；知情人士：这属OPPO历史上罕见严厉的处罚力度

5月11日，一则来自OPPO内部的问责通告，经由界面新闻独家披露，将此前因母亲节营销文案引发的舆论风波，推向了另一个精彩处。通告显示，公司已对此次事件的相关责任人做出了严厉的定级处罚，其中，中国区业务负责人段要辉因负最终管理责任，被处以职级直降两级、冻结调薪36个月等重罚。有知情人士评价，如此力度的处罚在OPPO历史上“实属罕见”。

这份内部通告，清晰地勾勒出事件的严重性。

关于2026年母亲节品牌营销事故问责的通告

5月8日，由最新微博及小红书账号发布的母亲节营销文案，对广大公众、用户和员工造成了伤害，并引发了大规模负面舆情。这不仅严重影响了品牌声誉，更被指违背了公司一向坚持的文化价值观。

依据《公司品牌事故问责制度》，此次事件被判定为重大品牌事故。相关责任人的具体处罚如下：

• 公司中国区业务负责人段要辉：负最终管理责任，职级直降两级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪36个月；

• 直属业务部门部长王怡：负直接管理责任，未有效履行审核把关职责，职级降一级，本年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；

• 公关部部长马新：负管理责任，当年度绩效不高于C，从本月起冻结调薪12个月；

• 项目团队主管：负直接项目管理责任，O职级降一级，本年度绩效不高于C。

通告指出，此次事件体现了相关团队对社会主流价值观底线的忽视，也反映了具体业务机制中存在的漏洞。公司希望团队能引以为戒、快速改进。

就在内部处罚落地的前一天，来自学界的批评声音也已响起。5月10日，武汉大学最新微博转发了该校文学院的一则声明，明确表示：“学校极不认同某手机厂商‘母亲节’广告文案的内容表述和价值倾向。这与武汉大学立德树人的育人理念严重不符。”声明同时寄语相关校友，希望其“以自诚勇气，善对社会批评，与企业一道肩负起社会责任”。

武汉大学文学院的声明内容更为具体。声明称，知悉网络所传某手机企业余某团队近日的“母亲节”宣传文案引发社会批评后，学院“极感诧异和震惊”。

声明中提到，余某曾为文学院学生，在校期间因护助公交车上受伤的老人而获师生赞誉。但此次其职场团队所策划的文案，“严重牴牾敝院一以贯之的立德树人育人理念”。文学院“极不认同此文案之内容，尤其不认同其中的戏说玩梗噱头、话语渲染和流露出的价值倾向”。

声明最后重申，学院始终坚持以优秀文化培育学子，砥砺师生肩负使命、服务社会，并再次希望余校友能“过则勿惮改”，与企业共同承担起社会责任。

这场风波的源头，是日前OPPO推出的一则母亲节活动文案。文案中写道：“我妈有两个‘老公’，一个是我爸，另一个一年见两回。跟我爸约会基本不打扮，见另一个，她恨不得穿婚纱。”该内容发布后，迅速被大量网友批评为扭曲亲情、玩梗低俗。

面对汹涌的舆论，OPPO于5月8日下午通过企业最新微博紧急致歉，称对文案引发的争议“诚恳道歉”。

5月10日，中国广告协会也就此事公开发声，强调广告创意应厘清创新与无底线炒作的界限，必须摒弃“唯流量论”。协会指出，创意可以新颖，但绝不能违背社会主流认知和价值底线。

此次事件，从引发公众批评，到企业紧急道歉，再到母校发声、行业协会表态，最终以企业内部罕见的严厉问责告一段落，为品牌营销如何把握尺度、坚守价值底线，提供了一个值得深思的案例。