普华永道：中国AI岗位招聘回暖

全球顶尖咨询机构普华永道最新发布的《2026年全球人工智能就业晴雨表》透露了一个关键信号：中国内地的AI岗位招聘正在回暖，更值得关注的是，AI技术正以前所未有的速度渗透到各行各业，那些受AI影响最深的职业，其技能迭代速度明显快于其他领域，整个就业市场正在经历一场静悄悄的结构优化。

先看几个核心数据：报告显示，AI岗位占整体招聘数量的比例在2025年实现了6.4%的增幅。这背后既有AI技术本身突破的推动，也离不开全行业加速落地的拉动。不过，这种回暖并非简单的“回到过去”，而是一次深层重塑——普华永道全球TMT行业主管合伙人及中国AI主管合伙人周伟然的判断很到位：“不仅是岗位数量的回暖，更是技能结构的加速演进。”受AI影响程度高的职业，正在以更快的速度吸纳新技能，这对企业和个人来说，既是挑战也是机遇。

从行业分布来看，科技、媒体与电信（TMT）行业一直是AI岗位的“主战场”，2025年AI岗位占比达到10.7%，遥遥领先其他行业。但更有意思的是技能转型的节奏：数据显示，一个职业受AI影响的程度越深，其技能要求的迭代速度就越快，变动幅度也越大。换句话说，如果你身处一个正在被AI反复“冲击”的岗位，那么你需要掌握的新技能数量会显著增加，职业技能体系整体呈现出一种“随AI渗透而加速扩张”的态势。

薪资方面的情况则有些出人意料。报告指出，中国内地AI薪资溢价在各行业间差异显著，而且与受AI影响程度之间并没有明确的关联。TMT行业的AI薪资溢价最高，这很好理解——在更专业化、AI技能相对稀缺的岗位上，这类技能自然更受重视。但金融服务业以及政府与公共部门，却出现了负向溢价。这背后的逻辑是：这些行业里，高薪岗位往往由资历和经验决定，AI技能反而没那么“值钱”。

再看岗位结构。中国内地AI岗位需求一直以开发类为主，但应用类岗位在2024年和2025年两度阶段性反超开发类。这意味着什么？前期大规模的技术投入正在进入加速应用与部署阶段。2025年两类岗位同步反弹，应用类岗位增加了近9万个（增幅50.8%），开发类岗位增加了约3.05万个（增幅15.5%）。应用类岗位的爆发式增长，说明AI正在从“实验室”走向“生产线”。

不同行业在应用与开发之间各有侧重。医疗健康行业开发类岗位占比最高，达到81%；专业服务与制造业则更偏重应用类岗位，占比66.8%。不过，多数行业仍然保持着较高的技术开发需求。报告特别指出，这背后与内地企业出于合规与自主可控考量，对自主开发的更高诉求密切相关——说白了，很多企业宁愿自己建能力，也不愿意完全依赖外部。

综合来看，中国内地AI就业市场正在进入一个全新阶段。AI岗位增长正逐步由技术研发驱动，转向技术研发与行业应用并重。与此同时，企业的人才策略也在发生根本转变：从“招聘AI人才”逐步转向“提升全员AI能力”。职业技能更新速度持续加快，将成为未来劳动力市场的一个重要特征。

普华永道中国内地咨询业务合伙人李柳杨的总结很精辟：“人工智能落地不是单纯的技术部署，而是业务能力与技术能力的同步演进。”数据显示，多数行业在推进AI应用的同时仍保持高强度的开发需求，这意味着企业既需要让业务人才掌握AI的应用能力，也需要持续投入自主研发。唯有两条腿走路，才能在合规与自主可控的前提下真正将AI转化为生产力。