发布于2026-08-04 阅读(0)
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先说几个关键信息:OpenAI安全系统团队的负责人又换人了。据《商业内幕》7月13日报道,团队负责人约翰内斯·海德克即将离职。这已经是近年来从OpenAI安全与对齐团队出走的第N位核心成员了。

OpenAI首席研究官陈信翰在回应中表示:“我们感谢约翰内斯为OpenAI作出的贡献。研究与安全工作将在米娅·格莱泽的带领下迈入新阶段。”按照OpenAI的安排,格莱泽将出任研究与安全副总裁,推动安全工作更深入地融入各研究团队。
这次调整,本质上是OpenAI在重新思考研究与安全工作的关系。OpenAI发言人的说法很有意思:“只有了解模型的基础能力,才能作出正确的安全决策;只有了解潜在的安全影响,才能作出正确的研究决策。”把安全和研发拧在一起,这思路听起来确实合理。
OpenAI也强调,确保AGI最终问世时造福全人类,是公司的使命。“所谓安全,就是在降低AI负面影响的同时释放积极价值,因此,安全是我们使命的核心。”——这话说得很漂亮,但现实情况是,OpenAI一直没能稳定留住高级安全负责人,而且有些离职员工还公开质疑过公司是否真的重视安全。
这背后有数据支撑吗?不妨看看曾共同负责超级对齐团队的扬·莱克在2024年5月离职时的表态。他直言不讳:OpenAI更看重推出产品,而不是确保产品安全。“过去几年,安全文化和安全流程已经被光鲜的产品挤到次要位置。”莱克还警告,公司必须投入更多资源,为未来更强大的模型做好准备,因为“制造比人类更加聪明的机器,本质上是一项危险的事业”。
知名AI分析师安德鲁·柯伦甚至借用《哈利·波特》中的说法,把OpenAI安全负责人走马灯般更替的现象形容为一种诅咒。这个比喻虽然有点戏剧化,但仔细想想,确实挺贴切。
以下是近年来离开OpenAI安全重点团队的八名负责人——看看这个名单,就知道问题有多严重了。
OpenAI联合创始人、长期担任首席科学家的伊利亚·苏茨克维,于2024年5月离职。他曾与莱克共同领导超级对齐计划,研究如何控制未来可能出现的超级智能AI。离职时,苏茨克维在X上发文,说OpenAI取得的进展“堪称奇迹”。但随后他创立了Safe Superintelligence,全部研究工作都围绕安全超级智能展开——这意思再明显不过了。
莱克在苏茨克维离职几天后也离开了。他公开对OpenAI的安全路线提出尖锐批评,并表示与管理层长期存在分歧,最终到了“无法再继续下去的临界点”。莱克和苏茨克维离职后,OpenAI解散了超级对齐团队,把剩余成员调往其他研究团队。莱克随后加入Anthropic,继续从事对齐研究。
布伦戴奇在OpenAI工作六年后,于2024年10月离职。他在Substack发表文章,讨论AI可能给世界带来的影响,并写道:“OpenAI没有准备好,其他任何前沿实验室也没有准备好,整个世界同样没有准备好。”他还提到,选择继续留在OpenAI,也意味着默认接受OpenAI的价值观,而“每一名OpenAI员工都应认真看待自己的行动和言论,因为两者会塑造组织文化”。
翁荔的领英资料显示,她在OpenAI工作近七年后,于2024年11月离职。她此前负责安全系统团队。有意思的是,她在离职声明中没有公开批评OpenAI,反而肯定了公司的工作环境,并表示OpenAI“在训练模型兼顾强大能力与责任意识方面,已经树立新的行业标准”。
瓦隆于2025年年底离开OpenAI。她领导的团队负责确定OpenAI模型在敏感场景中的回应方式,包括涉及情感依赖和心理健康危机的对话。OpenAI最初只在内部宣布她离职,她本人没有公开批评公司。后来,瓦隆加入Anthropic的对齐团队,继续研究模型行为和安全问题。
马德里加入OpenAI后负责风险准备团队,评估能力越来越强的模型是否可能引发严重风险。2024年,他被调离相关领导岗位,随后把工作重点转向AI推理,并于2026年5月离开OpenAI。
阿基亚姆于7月离职。他此前领导使命对齐团队,负责确保OpenAI开发和部署AI的方式符合非营利使命。他在X上发文解释:“我离职没有某个特定原因,选择现在离开也不是因为某件具体的事。不过,我已经考虑了很长时间,现在感觉时机成熟。全世界已经知道这个秘密,在前沿实验室之外继续推动这项使命,似乎也变得可行了。”
海德克于2024年加入OpenAI,并在翁荔离职后接手安全系统团队。他领导的团队负责在OpenAI发布模型前评估风险,并采取措施降低风险。他的计划离职消息于周五公开,此后他没有发表公开声明。OpenAI对此的解释是:公司正在把安全工作更紧密地纳入整体研究体系,海德克在此期间决定离开。
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