苹果起诉OpenAI，指控其通过挖角前员工窃取商业机密

苹果与OpenAI的纠纷，终于从暗地里的角力摆上了台面。当地时间周五，苹果在美国加州北区联邦法院正式起诉OpenAI，指控后者多名员工涉嫌窃取未发布产品、零部件图纸以及供应商关系等核心商业机密。这可不是什么小打小闹的诉讼，背后牵扯的，可能是未来一两年内两家科技巨头在硬件领域的正面交锋。

苹果在诉状中点名了两位关键人物：OpenAI的硬件负责人、前苹果设计师Tang Tan，以及前苹果电子工程师Chang Liu。苹果认为，这两人在OpenAI招募苹果员工的过程中，多次要求面试者提供各种机密信息。更令人关注的是，Tang Tan利用自己对苹果离职流程的熟悉，帮助这些员工在跳槽时神不知鬼不觉地传递信息，甚至直接将苹果供应链的重要资料提供给OpenAI。

诉讼文件中披露的细节相当具体。苹果指出，OpenAI会指导新员工如何规避离职审查——比如Tang Tan会提醒他们，跳槽前千万别跟任何人透露去向，以便尽可能久地留在苹果内部继续工作。而Tang Tan本人离职后，居然还非法保留了一份标注为“仅限知悉”的内部文件，里面详细记载了员工离职时的安全流程。

苹果通过配发的工作设备信息发现，Tang Tan和他的OpenAI同事会在新员工正式向苹果提出离职之前，就分享上述文件，让他们提前了解苹果的安全审计流程。苹果调查的结论是：跳槽至OpenAI的员工，普遍存在规避苹果安全措施、带走机密信息的行为模式——这几乎成了“标准操作”。

更有意思的是，苹果发现部分OpenAI员工在跳槽时，会将机密资料发送到自己的私人邮箱。另一些员工则直接利用从苹果带走的商业机密，协助OpenAI开发硬件产品。甚至在OpenAI与“果链”供应商接触时，也用到了苹果的机密信息作为谈判筹码。

苹果在一名员工的设备中还发现，Tang Tan曾指示她面试时“带一些零件过去”——这暗示她要向OpenAI展示电池、SiP（系统级封装）、主板和其他零部件。而且这不是个例，多名面试者都被提出了类似要求。

Chang Liu的情况更加直接：他离开苹果后仍然保留着公司配发的笔记本电脑，甚至利用系统漏洞，在OpenAI工作期间从苹果服务器下载了数十份机密文件。更关键的是，他至今仍与现任苹果员工Yu-Ting "Alyssa" Peng保持联系，后者持续向他提供项目进展、供应商决策和工程细节等信息——这几乎构成了一条稳定的信息输送管道。

苹果认为，OpenAI面临尽快推出硬件产品的巨大压力，因此选择走捷径窃取商业机密，而不是投入资源进行合法研发。诉状中有一句话格外刺眼：“OpenAI通过盗用商业秘密，试图搭苹果数十年来建立的‘便车’。”

苹果表示，今年2月发现商业机密可能被窃取后，曾试图联系OpenAI交涉，但对方并未作出回应，因此才决定展开进一步调查，并最终提起诉讼。

值得一提的是，曾担任苹果设计主管、现已加入OpenAI的乔纳森·艾维虽然没有被列为被告，但他的公司io Products已被列入诉讼对象。另外，苹果这次诉讼似乎没有直接针对OpenAI持续招募苹果员工的行为，不过文件中提到一个数字：目前大约有400名前苹果员工在OpenAI工作——这个规模本身就值得深思。

目前，苹果请求法院发布禁令，禁止OpenAI持有、使用或披露相关技术，并要求该公司支付赔偿金。此外，苹果还将以违反协议为由，对Tang Tan和Chang Liu提起违约诉讼。这场官司的走向，很可能直接影响未来几年两家公司在硬件领域的竞争格局。