dayHR：高效职位管理的人力资源工具
企业在首次使用dayHR人力资源模块时，创建好组织架构后，接下来需要构建职位体系。dayHR提供与职位相关的职等和职类体系，预设了适用于多个行业的职类体系以供选择。用户还可以根据自身需求，在预置的职类基础上进行修改和完善，形成符合实际业务要求的职类体系。通过搭建职类体系，企业能够获得直观且图形化的界面支持，方便对职位进行等级划分和价值评估，同时为后续建立企业任职资格体系及规划员工职业发展通道奠定坚实基础。1、管理职级资料2、人事专员操作如下：点击职类维护中的更多，选择职等维护，进入界面后录入企
企业在首次使用dayHR人力资源模块时，创建好组织架构后，接下来需要构建职位体系。dayHR提供与职位相关的职等和职类体系，预设了适用于多个行业的职类体系以供选择。用户还可以根据自身需求，在预置的职类基础上进行修改和完善，形成符合实际业务要求的职类体系。通过搭建职类体系，企业能够获得直观且图形化的界面支持，方便对职位进行等级划分和价值评估，同时为后续建立企业任职资格体系及规划员工职业发展通道奠定坚实基础。
1、 管理职级资料
2、 人事专员操作如下：点击职类维护中的更多，选择职等维护，进入界面后录入企业职等体系。职等从1开始为最高级，对应最高职等名称。完成设置后，可在中选择对应职等。操作路径：→→。
3、 新增职业类别
4、 人事专员应依据客户行业特性，选用合适的预置职类；若差异显著，可自定义职类体系。操作流程：进入，依次选择与完成设置。
5、 了解职位架构
6、 人事专员新增职位时，可将其归入相应的职等和职类。完成后，通过--路径，查看企业整体职位体系，为各业务模块提供可视化支持，便于了解职位架构及分布情况。
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