全员“蒸馏”后，Meta又裁掉8000员工适配AI转型

在相关消息发酵一个多月后，Meta的大规模“AI裁员潮”终于靴子落地。

当地时间5月20日，Facebook母公司Meta正式启动了新一轮全球裁员计划，预计削减8000个工作岗位。与此同时，一场大规模的人员重组也在同步进行，约有7000名员工将被调配至多个新成立的AI部门。这显然不是一次简单的成本削减，而是一次以AI为核心逻辑的战略重组。放眼整个科技行业，这种由新技术驱动的“裁员-重组”模式，似乎正在成为一种新常态。

据Meta员工披露的内部备忘录显示，20日凌晨4点，公司分三批向全球不同地区的员工下发了通知。具体来看，计划包括削减约8000个岗位，这占其近7.8万名员工总数的约10%。其中，工程和产品团队受到的影响最大，合规风控、网络安全、内容设计等诸多岗位也在裁撤之列。另一方面，约7000名员工将被调入四个新成立的AI组织，包括应用AI工程、智能体转型引擎、中央分析及企业解决方案团队。

备忘录中提及，正是AI的力量，使得公司能够将这批员工重新部署到更具战略价值的岗位上。未来，Meta将全面压缩管理层级，推行更扁平化的管理模式，旨在通过小型团队的形式来提升决策和执行的效率。

为了稳定军心，Meta也给出了相应的补偿方案。据悉，美国地区的被裁员工将获得16周（即四个月）的基本工资，外加每工作一年增加两周的补偿。同时，被裁员工及其家人可享受长达18个月的医疗保险，这是此前标准的三倍。针对美国以外地区的员工，公司也提供了相近水平的补偿方案，具体标准会因国家差异而有所不同。

回顾2026年开年以来，Meta的裁员进程就未曾间断，截至目前计划裁撤的员工总数已超过一万。消息公布后，公司首席执行官马克·扎克伯格在一份声明中，向因架构调整而离职的员工表达了感谢，并对公司的AI业务部署表现出乐观态度。他特别提到，预计今年内不会再有进一步的裁员行动。

那么，省下的人力成本流向了哪里？答案毫无疑问是AI。为了追赶与谷歌、OpenAI以及Anthropic在尖端AI模型上的差距，扎克伯格早在今年1月就释放了明确信号——将2026年全年的资本支出上调至1250亿至1450亿美元，这笔资金将主要用于数据中心和AI基础设施建设，几乎是2025年722.2亿美元支出的两倍。

实际上，“减员瘦身”并将更多资源倾注于AI研发与部署，早已成为科技行业的共识。这场由新技术驱动的效率革命，正在深刻重塑行业的就业格局。类似的剧情不断上演：不久前，思科公司宣布计划裁员近4000人以适配AI转型；Block也计划裁员40%，并将节省下来的收益投入AI基础设施、算力及人才储备。消息公布后，两家公司的股价均一度大幅上涨。

除了裁员危机，Meta员工面临的另一重压力，来自于前所未有的公司监控。据了解，Meta于4月正式推出了“模型能力计划”（Model Capability Initiative, MCI）。这款工具能够跟踪并记录员工的鼠标移动、按键输入、电脑开关机情况，并不定时截取屏幕内容。这些收集到的数据将被用于投喂AI模型，而员工无法拒绝使用该工具。换言之，Meta正在加速推动一场从管理层到执行层的全员“数据蒸馏”。

Meta员工的请愿书。

尽管Meta方面竭力解释，此类数据不会用于员工绩效评估，并且设置了保护机制以防止敏感信息泄露，但这一举措仍然引发了员工的激烈反抗。截至目前，已有超过1500人在一份内部请愿书上签名，要求公司停止通过监控员工来训练AI。Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思也不得不承认，“大量员工对自己的未来感到焦虑，一切都糟糕透了。”