BOSS直聘一季度营收同比增长7.6%，蓝领市场增速领跑

5月21日晚间，BOSS直聘发布了2026年第一季度成绩单。数据显示，公司当季实现营收20.7亿元，同比增长7.6%。其中，作为核心收入来源的企业客户招聘服务收入达到20.6亿元，同比增幅为8.2%。

这份财报背后，反映出招聘市场一些值得玩味的结构性变化。在随后的电话会议中，公司管理层透露，其服务在蓝领、低线级城市和中小企业这些在线招聘的增量市场上，渗透率正在持续加深。一个标志性的数据是：第一季度，蓝领业务贡献的收入占比首次突破了40%。如果把时间线拉到今年前四个月，平台新增用户中，非应届毕业生群体里有近三分之二都来自蓝领。

除了蓝领市场的强劲势头，白领领域的招聘需求在春节后也呈现出加速回暖的迹象。具体来看，2026年1月至4月期间，软件工程师这一职位的活跃招聘数量同比增加了10.9%。有趣的是，这一趋势并非孤例，大洋彼岸的美国招聘市场也呈现出相似轨迹，同期活跃的软件开发岗位同比增长了9.1%。

人工智能相关岗位的增长则更为迅猛。财报显示，AI岗位带来的收入涨幅超过了100%，成为增长最快的领域之一。此外，制造业、电子通信半导体、交通运输以及服务业等行业的表现也相当亮眼，同比增速处于领先位置。

从招聘方的企业规模维度观察，今年春季招聘中，大企业的需求回暖较为明显。一季度，规模在1000至9999人之间的企业，其带来的收入增速最快；其次是500至999人规模的企业。这些企业的招聘者人均发布的职位数量，也出现了小幅提升。

对于行业正在经历的深刻变化，BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏在电话会上分享了他的观察：“过去三年，人工智能确实给求职招聘市场和整个人力资源服务行业带来了深刻影响。从目前的实践来看，将AI智能体嵌入平台的双边网络生态后，能够基于平台既有的用户和数据积累，显著提升信息收集、处理与匹配的效率，这对提升用户满意度和维护生态健康产生了正向作用。”

那么，AI带来的价值具体体现在哪些数据上？根据管理层的介绍，在今年第一季度，得益于AI技术的支持，平台用户从开始沟通到最终达成意向的整体时间效率提升了60%。在招聘端，人均成功匹配的数量也获得了两位数的百分比提升。与此同时，平台用户的留存情况达到了自2020年以来的最高水平。

AI应用能如此大规模铺开，背后离不开一个关键因素——成本的下降。管理层在电话会上明确指出：“Token成本的降低，极大地促进了AI应用在我们内部运营和用户服务中的普及。让超过千万用户使用上AI服务，前提正是成本变得可控。”

展望未来，公司表示将继续在AI应用层面保持大规模投入，核心关注点在于AI如何进一步赋能平台的求职与招聘双边生态，以及如何切实提升真实用户价值。此外，公司也会保留一部分资源用于AI相关的科研探索，特别是在小模型的训练与开发上。值得一提的是，其南北阁实验室的开源模型Nanbeige4.1-3B，在国际知名AI评测机构Artificial Analysis的评选中，位列“4B以下模型”榜首。该实验室近期在模型高效推理及思维链可解释性方面的研究成果，也分别被ACL 2026和ICML 2026两大顶级学术会议接收录用。