助力产业人才培养，希音获评“国家级高技能人才培训基地”

5月23日，“百万英才汇南粤”2026年高技能人才专题招聘活动在广州拉开帷幕。活动传来一个关键信息：希音等企业获评2025年“国家级高技能人才培训基地”。在随后举行的产教融合校企合作对接会上，作为广东省产教评技能生态链的链主单位，希音分享了其如何将人才培养深度嵌入产业脉搏的实践路径。

这背后是一套清晰的逻辑。依托其全球化的品牌与销售网络，希音在创新的数字化柔性供应链基础上，精准识别产业链上下游的痛点，构建了一套“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的人才培养模式。通过贯通“产业、教育、评价”三大环节，这家企业正在打造一条高效运转的人才供应链，为整个产业的技能生态建设注入新动能。

从“用人”到“育人”：生态链破解人才错配难题

广东的技能人才家底相当厚实。人社部门数据显示，目前全省技能人才总量达2238万人，其中高技能人才843万人，两项指标均居全国首位。高技能人才的持续涌现与高质量就业，离不开一个系统性的支撑框架——广东正在全力构建的产教评技能生态链。

当前，制造业与服务业深度融合，传统产业向数字化、智能化、绿色化转型的步伐不断加快，市场对复合型高技能人才的需求持续攀升。如何破解产业需求侧与人才供给侧长期存在的结构性错配？广东的思路是创新生态链，推动企业从人才市场的“采购方”，转变为人才培养的“共建方”。这意味着，企业深度嵌入人才培养全过程，从末端的“用人”向前端的“育人”延伸，变被动招聘为主动共建。通过课程共研、实训共建、评价协同等方式，目标是让学生在校期间就能掌握上岗所需的核心能力，真正打通从“课堂”到“产线”的“最后一公里”。

标准先行：夯实产业技能生态的底座

作为链主企业，希音手握企业自主评价与社会培训评价的“双资质”，这为其加快完善产业技能标准底座提供了关键抓手。据悉，到2024年底，希音已完成“质检员”“纤维检验员”“供应链管理师”等关键职业的适应性标准开发，并围绕新标准定制了专项课程。这种“标准引领+实战培训”的模式效果如何？数据显示，学员返岗后，其所负责的核心业务指标均实现了显著提升。

不仅如此，希音还将赋能触角延伸至供应链上游，与订单量较大的供应商共建培育体系，并深化与链上其他企业的学徒制合作。这种做法，有效降低了整个产业链条的人才培养成本，实现了生态内的共赢。

“微专业”与常态化赋能：培养复合型人才，提升产业链韧性

为了纵深推进产教融合，实现人才培养与产业迭代的“同频共振”，广东正在创新引入“微专业”教学形态。从此次对接会获悉，希音已锁定缝纫、制版及质检等关键岗位，正加快开发配套的“微专业”建设指南。下一步，计划携手院校共同构建课程体系与技能认证标准，目标是培养出一批既懂数字技术又精通服装工艺的复合型人才，为产业升级精准赋能。

对产业链的赋能远不止于此。希音将“投资于人”的理念常态化，持续为上下游供应商提供涵盖经营管理、业务实操及技术进阶等多维度的培训。最新数据很有说服力：仅2026年第一季度，希音就落地了近百场培训，惠及供应商近8000家次。同时，还同步交付了1200件自主研发的专业工具设备，从“软实力”到“硬装备”全方位提升合作伙伴的能力。

此外，链主企业的产业带动作用还在持续放大。自2025年以来，希音携手广东省总工会等多部门，面向社会开展“零基础”技能培训。对于完成培训并考核合格的人员，在获得相应技能证书后，可被优先推荐至生态链内企业的匹配岗位就业。这相当于为社会人才打开了进入新兴产业的一扇新大门。

案例见证：从“传声筒”到专业桥梁的蜕变

理论上的模式最终要落到个人的成长上。蔡女士的故事就是一个生动的注脚。她是希音服装制版师培训班的一员，此前从事外贸跟单工作。她常遇到一个尴尬：因为看不懂制版工艺，只能在客户和工厂之间充当“传声筒”，信息失真时有发生。

通过系统的培训，她的职业能力实现了质的飞跃。“或从成衣效果拆解步骤，或从基础原理来层层推导构建体系，两位讲师的教学让我受益匪浅。”蔡女士说。如今，她有了十足的底气：“既能用专业知识向客户解释成本构成，又能确保设计图纸不走样地变成生产指令。”从一个被动的信息传递者，转变为连接设计与生产的专业桥梁，这正是技能赋能带来的真实改变。