Meta首席AI官汪滔：行业大佬之间冲突频繁，我不喜欢这种氛围
AI行业领军人物间的公开分歧增多，OpenAI、Anthropic等公司核心人物卷入其中。Meta首席AI官汪滔对此表示不满，呼吁减少敌意，以更谨慎理性的态度推进技术发展。他曾与Meta前首席AI科学家杨立昆交锋，但双方关系已缓和。汪滔认为外界对行业人物存在误读，自己更愿专注技术而非舆论纷争。
最近，AI圈几位核心人物之间的关系，似乎绷得越来越紧。从OpenAI的萨姆·奥尔特曼与Anthropic的达里奥·阿莫代伊，到奥尔特曼与埃隆·马斯克，巨头间的分歧几乎摆上了台面，有些甚至已经对簿公堂。
这种略显紧张的氛围，让Meta的首席AI官汪滔（Alexandr Wang）也忍不住发声。他坦言，自己并不喜欢当前行业里的这种状态，更希望未来的敌意能逐渐消散。“说到底，我们正在开发的是一项至关重要的技术。或许大家都该更谨慎、更理性地推进这件事。”汪滔这样表示。
有意思的是，汪滔本人与Meta的前首席AI科学家、图灵奖得主杨立昆之间，也曾有过公开的观点碰撞。此前，杨立昆曾直言汪滔“缺乏经验”，并认为他并未真正理解AI研究人员的工作方式。
不过，事情似乎并非没有转圜的余地。汪滔透露，在那场争议发生几周后，他曾在印度与杨立昆有过一面之缘。他还提到，杨立昆后来其实也曾祝贺过Meta超级智能实验室发布的Muse Spark AI模型。“杨立昆一向是个观点非常直接的人，大家通常都知道他在想什么。”汪滔对此评价道。
对于两人未来的关系，汪滔依然保持着乐观。随着Meta在超级智能方向上的持续投入，双方的关系或许会迎来缓和。“也许过程会先变得更糟，然后再慢慢变好。”他预测道。
在汪滔看来，外界对于许多AI行业的领军人物存在不少误读。“虽然有时候这些声音确实令人沮丧，但我更愿意把精力聚焦在工作本身。”对他而言，专注于技术推进，或许比陷入舆论纷争更为重要。
Meta多轮裁员致员工士气降至冰点，上月裁员约8000人。幸存员工被迫承担AI训练杂活，对CEO扎克伯格提出的黑客松活动反应冷淡。扎克伯格承诺今年不再裁员，但承认可能犯更多错误。
Meta首席技术官承认员工士气跌至历史最低点，源于AI转型中裁员8000人及强制调派员工从事枯燥数据标注。管理层致歉并推出涨零食预算、限制管理幅度等福利，但外界对效果持保留态度。
Meta新AI团队MSL成立不到半年，已完成首批核心模型内部交付并进入测试阶段，涵盖文本与图像处理能力。工程化落地仍是难点，公司已重组架构、引进人才并集中资源，计划2026至2027年推出搭载自主AI的终端产品，包括Ray-BanDisplay智能眼镜，目前暂停海外铺货以保障美国订单。
Meta推出一款60美元不锈钢充电底座，专为雷朋联名款及OakleyMetaHSTN智能眼镜设计，但不支持雷朋Display。底座重108克，支持20分钟充至50%、一小时充满，采用USB-C接口但需自备充电线，主打随手一放的便捷体验。
Meta收回强制工程师加入AI团队的指令，承认重组存在失误。此前调动7000名员工，现改为尊重个人选择，并给予调岗优先安置权。员工曾抱怨工作类似数据标注，士气跌至近二十年最低。
豆包大模型2.1Pro正式发布，多项基准测试接近GPT-5.5等水平，日均Tokens调用量达180万亿。Meta推出299美元智能眼镜新系列。甲骨文上财年裁员约2.1万人，部分岗位被AI取代。高通拟40亿美元收购AI芯片初创公司Modular。
Meta公司近日暂停了一项内部计划，该计划原拟通过追踪员工鼠标移动及数字活动来训练AI模型，但由于存在数据安全漏洞——敏感数据可被所有员工访问，已承认正就此展开调查，但未透露暂停将持续多久。
Meta公司今年五月发布内部指南，严格禁止工程师使用Anthropic的ClaudeCode和OpenAI的Codex等外部AI工具生成编程挑战、分析安全漏洞或测试自家模型，以防模型蒸馏引发法律纠纷与事态升级。
Meta公司自主研发的Vistara定制芯片，利用CXL2.0和PCIeGen5接口，将退役服务器中的DDR4内存接入新一代DDR5服务器，从而延长硬件使用寿命、降低资本支出。这一方案计划部署于超大规模AI数据中心，有效缓解内存资源紧缺与浪费问题。
Meta正用大语言模型替代人工内容审核，已接管约50%的审核请求，每年可节省数十亿美元。计划年底进一步减少人工参与，部分内容的人工审核比例可能削减超90%。同时扎克伯格投入巨资开发个人超级智能技术。
火山引擎是字节跳动旗下企业级云与AI服务平台。聚焦大模型核心能力，依托字节自研豆包多模态大模型，凭借火山方舟一站式平台，提供模型精调、推理部署、智能应用搭建等全链路服务，结合高性能AI算力，助力各行业快速落地大模型数字化与智能化应用。
