长达52页!OpenAI前高管实锤奥尔特曼长期撒谎、挑拨内斗
OpenAI前高管在法庭证实,曾耗时一年整理52页内部文件,系统记录CEO奥尔特曼长期失信及挑拨内斗的行为。文件揭示了罢免风波前长达一年的筹划细节,董事会甚至考虑与竞争对手合并。微软当时已备好接收核心团队的应急计划。这些披露展现了公司内部深刻的矛盾与权力博弈。
路透社5月12日的一则报道,让科技圈的聚光灯再次聚焦于马斯克起诉OpenAI的法庭。这次庭审爆出的猛料,直接来自OpenAI前首席科学家伊利亚·苏茨凯弗(Ilya Sutskever),其证词如同一把钥匙,打开了这家明星AI公司内部诸多不为人知的隐秘之门。
苏茨凯弗在法庭上证实,他曾耗费整整一年时间,精心搜集并整理了一份长达52页的内部文件。这份文件的唯一目的,就是系统性地记录并证明OpenAI首席执行官萨姆·奥尔特曼(Sam Altman)存在长期的失信行为,以及其挑拨高管内斗的管理风格。这份“证据汇编”的存在本身,就足以说明公司高层矛盾的深刻与持久。
罢免风暴的“前传”与反复
作为2023年底那场震惊全球的奥尔特曼“罢免-复职”风波的核心人物,苏茨凯弗此次披露了更多幕后细节。他透露,实际上在董事会发起那次著名的罢免投票整整一年之前,他就已经开始筹划将奥尔特曼免职,并长期与公司前首席技术官米拉·穆拉蒂(Mira Murati)商讨此事。
在他看来,奥尔特曼的某些行事方式破坏了团队内部的秩序与信任,而这种氛围对于需要高度协作与严谨精神的人工智能安全研发工作尤为不利。颇具戏剧性的是,在随后真实的罢免风波中,苏茨凯弗先是参与了驱逐奥尔特曼的行动,但不久后又改变了立场,转而支持其回归复职。这种反复,也让外界对OpenAI内部权力博弈的复杂性有了新的认识。

合并提议与“B计划”
庭审还披露了更多惊人的内部讨论。苏茨凯弗证实,在罢免奥尔特曼期间,OpenAI董事会曾认真商议过一个极端方案:与主要的竞品公司Anthropic进行合并。这个提议最终因遭到他的坚决反对而未能推进。Anthropic由前OpenAI核心成员创立,一直是其最直接的竞争对手之一,这一合并构想倘若成真,无疑将彻底改写AI行业的格局。
此外,苏茨凯弗表示,在当时混乱的局面下,他本人对另一个“B计划”并不知情——即公司最大的投资者兼合作伙伴微软,已经准备好了一个全盘接收OpenAI核心团队的备用方案。这意味着,在最坏的情况下,OpenAI的骨干可能集体“转会”至微软。这些细节的曝光,不仅揭示了当时局势的危急程度,也映射出科技巨头间围绕顶尖AI人才与技术的激烈暗战。
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