消息称小鹏发起离职人员竞业调查 有人被追责索赔近千万

竞业协议这道“紧箍咒”，最近又戴出了新高度。小鹏集团内部启动了一轮针对离职人员的竞业调查，其中一位前员工因为涉嫌违约，被直接告上了劳动仲裁，索赔金额接近千万级别。

事情是这样的：这位员工入职时就签了竞业限制协议，去年年底离职时，也书面确认了要继续履行一年的竞业义务。小鹏这边也没含糊，从离职起就按月足额把竞业补偿金打过去了。可问题在于，离职后没多久，这位员工就转身加入了竞争对手公司，继续干老本行——研发。这操作，基本等于直接把协议丢进了垃圾桶。

小鹏集团的反应也很快，直接向当地劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。诉求很明确：要求该员工继续履行竞业限制义务，返还已经领走的补偿金，再返还限制性股票出售的收入，外加一笔违约金。七七八八加起来，索赔金额直逼千万。

截至发稿，小鹏官方那边还没有给出正式回应。不过这个案例倒是给行业提了个醒：竞业协议不是签了就完事的纸面文件，真到了较真的时候，动辄千万的索赔压力，可不是闹着玩的。