难怪英伟达人才扎堆?黄仁勋直言员工薪水越高越好!
英伟达CEO黄仁勋在台北国际电脑展上表示,企业应尽最大可能给予员工丰厚回报,但不宜评论同行薪酬体系,并承认自身方式未必最优。同期,三星电子通过大幅提升奖金化解劳资冲突,避免供应链中断风险。
在台北国际电脑展GTC Taipei 2026大会的媒体见面会上,英伟达CEO黄仁勋被问及SK海力士与三星电子因薪酬分配方案分歧引发的行业热议。他这次没有绕弯子,而是直截了当给出了自己的判断。
黄仁勋认为,企业“应尽最大可能给予员工丰厚回报”——这句话几乎可以当成他对薪酬哲学的核心注脚。不过他同时也强调,对同行公司的薪酬体系指手画脚并不妥当。说到这里,他话锋一转,透露了一个有意思的细节:“我确实在竭尽全力为员工提供业内极具竞争力的薪资待遇,不过这未必代表我的方式就是最优解。”这种既自信又坦诚的姿态,倒是很符合他一向的风格。

另一边,据中国侨网消息,三星电子通过大幅提升奖金方案,成功化解了一场可能波及全球芯片供应链的劳资冲突。这个动作不仅避免了运营中断风险,也向外界传递了一个信号:在当下半导体行业的激烈竞争中,稳定的人才队伍比什么都重要。
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