360回应前董秘讨“2649万股权激励”：支持她依法解决争议

7月30日，360原董事会秘书、首席法律顾问张帆通过个人公众号公开发文，向老东家追讨约2649万元股权激励收益的消息，迅速在业界引发热议。

事情是这样的：7月24日，张帆在名为“耕者之辛”的微信公众号发布了一篇题为《七年之辛：360首任董秘2600万维权实录一》的文章。她在文中透露，自己离开360已经整整七年，但当年获得的一笔股权激励权益，至今未能完成兑付。

按照张帆的说法，这七年来，她先后通过当面交涉、书面催告、董秘转递、律师沟通等多种方式，反复与360集团进行协商。结果呢？用她自己的话来说，就是“一分钱也没有”。到了2026年5月，360方面的律师单方面终止了沟通；7月，她试图通过微信直接联系360创始人周鸿祎，结果发现已经被拉黑。

目前，张帆已委托律师正式向三六零安全科技股份有限公司发出律师函，要求确认其持有201.6万股A股股权激励权益，并支付2649万元股份处置收益及相关补偿。这一诉求，显然不是小数目。

针对张帆的公开维权，360方面也迅速给出了回应。官方对新浪科技表示：“张帆女士本身就是专业律师，也深度参与，甚至主导了当时的交易结构和规则设计。她比谁都清楚该找谁主张权利、依据什么主张权利。如果她认为自己的诉求没有得到解决，最直接、有效的办法就是走法律程序，双方提交证据，让法院来审理、裁判。”最后，360方面还补了一句：“支持她依法解决争议，这是最清晰、最公平的方式。”

从行业角度看，这起纠纷的核心其实在于：股权激励的规则设计是否存在争议空间？当事人在离职多年后，是否仍有权主张当初约定的权益？这些问题，恐怕只有等法院的判决来给出答案了。不过，有一点倒是值得注意——张帆作为前董秘，本身就是法律专业人士，她对规则的熟悉程度，显然超过普通员工。她选择公开维权而非直接诉讼，或许也是博弈策略的一部分。而360方面坚持“走法律程序”的表态，则意味着双方的矛盾已经很难通过私下协商解决。

说到底，股权激励本是企业用来绑定核心人才的工具，可一旦激励变成“激化”，反而成了劳资双方对簿公堂的导火索。这其中的教训，或许值得所有上市公司的管理者好好琢磨琢磨。