牧原《拜猪文》炸锅！让员工学猪奉献，是企业文化还是职场PUA？

最近，养猪巨头牧原集团因为一篇内部文章，意外成了舆论焦点。

有人晒出了一篇名为《拜猪文》的内部培训材料，被网友扒出来后直接冲上了热搜。骂的人说这是赤裸裸的职场PUA，辩护的人说这是行业特色——两边各执一词，谁也说服不了谁。

这篇《拜猪文》到底写了什么？为什么能捅出这么大的娄子？

文章不长，核心是把猪的一生总结成了三重生命：平凡的一生、奉献的一生、快乐的一生。说白了，就是讲猪平平凡凡来到世界，悄无声息地离开，把自己的一切都奉献给了人类，支撑起了牧原人的事业，所以猪的精神就是牧原人精神的写照。

（图源：微博）

真正戳中大家神经的，是文章最后那几句：“我们也愿意像猪一样，坦然地奉献出我们的一切”“我们也要像猪一样，用生命的长度换取生命的质量，无怨无悔”。

而且这不是摆摆样子——新员工入职要学，开大会要集体诵读，这已经是企业的保留节目了。

这话一出来，打工人的反应可以用一个词概括：集体破防。

网友的质疑主要集中在两点。

第一，是典型的职场PUA嫌疑。让员工像猪一样，潜台词不就是让大家放弃个人诉求，别讲条件、别谈待遇，老老实实干活，无条件服从企业吗？猪是什么？吃饱了就长肉，最后连命都交出去，连反抗都不会。把员工往这个方向引导，说难听点，就是想用精神洗脑换廉价劳动力。

第二点争议更为尖锐——人格物化。好好的人不做，非要让人去学猪，把劳动者和生猪划等号，这本身就是对人格的不尊重。大家出来上班是出卖劳动力，不是出卖人格，更不是把自己当成养殖场里的牲口。

（图源：微博）

很多人说，感恩猪、敬畏产业都没问题，但你自己敬畏就行了，没必要拉着全体员工一起拜猪，还得照着猪的标准要求自己。

当然，也有不一样的声音。有人认为，人家本来就是养猪的企业，干一行敬一行，把猪当成事业的根基，心怀敬畏其实可以理解。就像做餐饮的敬畏食材，做医生敬畏生命——同一个道理，只是表达方式太老派了，放在今天容易被误解。

面对铺天盖地的质疑，牧原方面很快给出了回应。

先是客服出来跟多家媒体确认，文章确实存在，但本意绝对不是PUA员工，就是企业文化的一部分。原话是：“我们就是做猪肉方向的，肯定要抱有尊敬，每个员工都知道，入职、开大会时会学。”

随后牧原股份也发了正式说明，补充了几个细节：这篇文章是创始团队2012年写的，算下来已经14年了，是当年20年养猪经验沉淀下来的感悟，核心是引导员工敬畏生命、尊重事业，根本没有刻意洗脑、要求员工无底线牺牲的意思。

（图源：小红书）

但说实话，这个回应出来之后，争议非但没平息，反而吵得更凶了。

这件事本质上，根本不是拜不拜猪的问题，而是一套诞生于传统养殖时代的苦情文化，和当下年轻人追求的体面劳动、契约精神，结结实实撞在了一起。

《拜猪文》写于2012年。那时候养猪业还在从散养往工业化转型，老一辈农牧人真的是靠着一股韧劲、一份对产业的感情干出来的，向猪学习奉献这种叙事，对他们来说是真实的情感共鸣，一点都不违和。

但现在是2026年。年轻人出来上班，讲的是“一分钱一分货”——我拿工资干好活，咱们按合同来，讲体面、讲边界。你跟我讲“像猪一样奉献一切”，这不光是老掉牙，简直是端着一碗14年前的陈年鸡汤，硬往年轻人嘴里灌，不被吐槽才怪。

从行业文化角度来看，企业文化不是祖传老黄历，不能写出来就一劳永逸地用到天荒地老。时代在变，员工在换，文化表达也得跟着迭代。敬畏产业、认真做事的内核可以保留，但表达方式得跟上时代。否则，好好的一份初心，最后只会变成全网群嘲的梗，得不偿失。