不设KPI!MiniMax发6亿港元股票,员工熬满年限即可全额归属
近日,人工智能公司MiniMax向员工、高管及合作商授予116.88万股A类普通股股票,认购价为零元,总价值约6亿港元。该批股份归属周期长达13个月至6年,且无任何业绩考核指标,仅需满足在职时间要求即可全额归属。
6月24日,MiniMax在港交所悄悄放出一个大消息——一份股份激励公告,直接向公司高管、全体员工以及外部合作服务商授予了共计116.88万股A类普通股。而且,认购价格直接归零,也就是被授予的人不用出一分钱。这在近期港股上市公司的股权激励案例里,算是相当少见的大手笔。
来看看具体的分配格局:执行董事赵鹏宇拿到了25万股;普通在岗员工合计分得90.85万股,占了绝对大头——显然,这次激励的真正受益群体是基层团队;外部合作服务商只分到1.02万股,更像是一种象征性的认可。

股份的归属周期跨度不小,从13个月到6年不等。董事和服务商还设置了差异化的分批解锁规则,但有一个关键细节:这次激励完全没有设置任何业绩考核指标。也就是说,员工只要满足在职时间要求,到时就能按期解锁对应股份。以授股当日每股515港元的收盘价来算,这批股权对应的总市值接近6亿港元——实打实的真金白银。
有意思的是,这并非孤立动作。今年年初,MiniMax创始人闫俊杰在罗永浩的播客节目里就明确表态过:提振团队信心最直接的方式,就是持续加大员工现金与股权激励投入。这次全员授股,算是把话落到了实处。
再往前大约半个月,MiniMax还正式上线了“10xTeam”全球人才招募计划,专门面向芯片、工业软件、游戏引擎这些硬核技术领域挖掘顶尖专家。招募模式相当灵活——全职、短期兼职都可以参与,而且不论哪种合作形式,公司都配套了期权激励政策。一边是给现有员工大范围发股,一边是加码引进外部高端人才,MiniMax的人才策略显然在同步提速。
值得留意的是,7月9日,MiniMax将迎来上市后首批大规模限售股解禁,解禁规模高达1.46亿股,占公司总股本的63%。届时市场的反应,值得持续关注。
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