不设KPI！MiniMax发6亿港元股票，员工熬满年限即可全额归属

6月24日，MiniMax在港交所悄悄放出一个大消息——一份股份激励公告，直接向公司高管、全体员工以及外部合作服务商授予了共计116.88万股A类普通股。而且，认购价格直接归零，也就是被授予的人不用出一分钱。这在近期港股上市公司的股权激励案例里，算是相当少见的大手笔。

来看看具体的分配格局：执行董事赵鹏宇拿到了25万股；普通在岗员工合计分得90.85万股，占了绝对大头——显然，这次激励的真正受益群体是基层团队；外部合作服务商只分到1.02万股，更像是一种象征性的认可。

股份的归属周期跨度不小，从13个月到6年不等。董事和服务商还设置了差异化的分批解锁规则，但有一个关键细节：这次激励完全没有设置任何业绩考核指标。也就是说，员工只要满足在职时间要求，到时就能按期解锁对应股份。以授股当日每股515港元的收盘价来算，这批股权对应的总市值接近6亿港元——实打实的真金白银。

有意思的是，这并非孤立动作。今年年初，MiniMax创始人闫俊杰在罗永浩的播客节目里就明确表态过：提振团队信心最直接的方式，就是持续加大员工现金与股权激励投入。这次全员授股，算是把话落到了实处。

再往前大约半个月，MiniMax还正式上线了“10xTeam”全球人才招募计划，专门面向芯片、工业软件、游戏引擎这些硬核技术领域挖掘顶尖专家。招募模式相当灵活——全职、短期兼职都可以参与，而且不论哪种合作形式，公司都配套了期权激励政策。一边是给现有员工大范围发股，一边是加码引进外部高端人才，MiniMax的人才策略显然在同步提速。

值得留意的是，7月9日，MiniMax将迎来上市后首批大规模限售股解禁，解禁规模高达1.46亿股，占公司总股本的63%。届时市场的反应，值得持续关注。