携程官宣：全职男员工陪产假延长至20天

6月18日，携程集团宣布升级“家庭友好”员工福利，从2026年5月1日零时起，符合条件的全职男员工将享有不低于20天的陪产假。要知道，目前不少城市的法定陪产假还只有10天或15天，携程这一下直接拉到了20天，诚意十足。

具体怎么执行？在上海地区，法定10天的基础上，企业额外再给10天，凑够20天；在北京、广东、江苏等法定15天的省市，则统一上调至20天。如果工作地自己的陪产假规定本来就超过20天，那就按当地标准来——不设上限，只多不少。

假期使用上也很灵活。员工最早可以在预产期前5天开始休，最晚可以拖到孩子出生后六个月。20天包含周末，但如果休假期间撞上法定节假日，假期会自动顺延。更贴心的是，政策还向前追溯了一个月，也就是说，子女出生日期在2026年5月1日零时之后的全职男员工，全部适用。

回过头看，携程这些年一直在搭建一套覆盖全周期的生育与家庭支持体系，时间线拉出来还挺清晰：

2022年率先推行混合办公。从2022年3月起，携程全面推行“3+2”混合办公制度，允许符合条件的全球员工每周三、周五居家办公。目前已有约70%的员工享受该政策。对孕期员工和有娃家庭来说，时间和空间上的自由度是一大福音。

2023年推出“程二代程长礼金”。2023年7月，携程面向全球员工推出生育补贴：入职满3年的员工，不论性别，每新生育一个孩子，可获总计5万元现金补贴，分五年发放。公司为此计划总投入约10亿元。截至目前，这项政策已惠及超过2000名员工子女，全球共有1666位员工享受该福利，涉及1693名新生子女。

2025年设立“子女陪护假”。携程进一步推出子女陪护假政策，家里有18周岁及以下孩子的员工，每年可享有3天带薪假期，用于陪伴或处理子女相关事务。

其他持续运行的福利也值得一提。包括女性员工辅助生育支持、孕期交通补贴（每天50元打车补贴）、生育礼金（3000元）、生育医疗补贴，以及覆盖16周岁以下子女的补充商业医疗保险等，加起来超过十项。可以说，从备孕到孩子长大，能想到的环节基本都覆盖了。