AI数据科学助推招聘行业科技创新，BOSS直聘最新科研成果亮相KDD 2023

近日，BOSS直聘的最新学术成果，包括在线招聘双边互惠推荐和招聘领域预训练两个关键领域技术方向上取得的重要突破被国际顶级学术会议KDD 2023（ The 29th ACM SIGKDD Conference on Knowledge Discovery and Data Mining）收录。

KDD是中国计算机学会推荐的A类学术会议，也是数据科学领域历史最悠久、规模最大的国际顶级学术会议，投稿非常困难，录取率很低，在全球范围内具有巨大的影响力。过去，该会议曾收录了微软、谷歌、百度、腾讯等多家知名科技公司的论文

CSL论文在KDD2023会议现场进行presentation

BOSS直聘双边互惠推荐、招聘领域大语言模型技术论文收录于KDD 2023

近年来，互联网公司正广泛应用智能推荐算法来提高服务效率。在求职招聘领域，BOSS直聘率先大量实践与应用了智能推荐算法，实现了求职和招聘效率的长效提升。为进一步提高服务效率，BOSS直聘还设立了职业科学实验室，在工业基础上开展扎实的前沿技术探索。

需要采取一些措施来解决。首先，政府可以通过制定相关政策来促进就业市场的发展。例如，提供税收优惠或补贴给雇主，鼓励他们提供更多的就业机会。同时，政府还可以加强职业培训和教育，提高劳动者的技能水平，以满足市场需求。此外，建立一个完善的就业信息平台，可以帮助求职者和雇主更好地匹配，减少信息不对称的问题。另一方面，企业也可以采取一些措施来提高就业市场的效率。例如，加强与高校和职业培训机构的合作，培养更多符合市场需求的人才。同时，企业还可以加强内部培训，提高员工的专业素质和技能水平。通过这些措施的实施，可以促进就业市场的发展，实现双方的互惠互利

BOSS直聘职业科学实验室通过对双边市场用户多阶段行为的建模，能够更好地描述用户特征和潜在兴趣偏好，并利用这些信息训练互惠推荐模块，以提高双方的满意度

大语言模型在各种以文本为主要数据的任务中展现出卓越的性能。BOSS直聘职业科学实验室专注于招聘领域的文本特性，根据现有预训练技术的表现，提出了业界首个招聘领域的大语言模型

据悉， BOSS直聘职业科学实验室于2018年成立，是国内首家以“职业科学”作为研究对象的实验室，旨在通过前瞻性跨学科的基础研究，服务于人更好的发展。近期，BOSS直聘职业科学实验室的各项技术成果陆续被国际认可，相关论文入选KDD 2023、ICDE 2023、SIGIR 2023、UbiComp 2023等数据科学、信息检索、普适计算领域国际顶级会议及被收录于TKDE、TOIS、Regional Study、JOC等人工智能、管理学领域顶级期刊上。

KDD聚集了产学研用专家，共同探索智能招聘技术的前沿方向

workshop现场，CSL主任祝恒书博士主持会议中

在今年的KDD大会上，BOSS直聘与亚利桑那大学、香港科技大学（广州）、新加坡管理大学合作举办了2023年国际人才与管理计算研讨会（2023 International Workshop on Talent and Management Computing）。BOSS直聘职业科学实验室主任祝恒书博士担任联合主席，并全程主持了会议

据悉，此次研讨会邀请了来自香港科技大学(广州)、纽约州立大学石溪分校、田纳西大学诺克斯维尔分校、美国斯蒂文斯理工学院、罗格斯大学商学院等知名院校的顶尖专家学者，同时还吸引了来自Amazon、Recruit、Deloitte等知名企业的行业专家与BOSS直聘一道深入探讨全球当前最新最热的数据挖掘技术，为招聘求职领域提供潜在的数据驱动解决方案。未来，BOSS直聘将与学术界和工业界的领域专家一起聚焦于研究和探讨如何量化人才及管理任务，共同分享和探索相关的前沿趋势及创新应用。