7.5万字离职长文风波后 钉钉紧急换帅

6月11日，阿里巴巴正式对外宣布钉钉管理层调整——陈航（花名“无招”）卸任钉钉CEO，接任者是一位1992年出生的年轻人，陈宇森。 而在前一天（6月10日），阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布了一封题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖子，对近期钉钉前员工的长文《置身钉内》引发的讨论给出了鲜明态度。帖子以相当严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式。紧接着，集团就宣布了管理层调整。这两件事放在一起看，指向性已经非常明确。 事情要从6月4日说起。当天，钉钉前产品经理滕雅辛（花名幽素）在内网发布了一篇7.5万字的离职长文《置身钉内》。这篇长文的核心，是讲述了AI明星项目“ONE”的完整生命周期：2025年4月立项，8月高调发布，最后却因留存率暴跌、团队被拆分而告终。在作者看来，项目的失败并非技术问题，而是组织管理弊病的集中爆发。 文章毫不避讳地揭露了钉钉内部的“大公司病”和畸形高压文化。决策过程中官僚主义盛行，管理层可以凭个人喜好随意改动设计；职场内卷到荒诞的程度，甚至有“凌晨12点查岗”的做派。作者本人更是因为长期透支，两次晕倒，还曾被120送医。 长文一出，立刻引发广泛关注。6月8日，刚离职不久的钉钉副总裁马锐拉又发文《置身钉外》，直接把事件热度推到了顶点。 马锐拉确认，他已于5月15日办完离职手续，结束三年阿里生涯、离开钉钉。他谈到，在看完《置身钉内》的文章后“久久不能平静”，反复强调“心疼”。他从文章中看到了那种高压、努力无果、频繁汇报、高速迭代却不见起色的恶性循环。他说：“我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品，最后需要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同学。” 对于那种高压、长期熬夜和难以言说的复杂感受，马锐拉直言：“我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。” 随着事态不断发酵，阿里集团终于坐不住了。6月10日，阿里巴巴合伙人委员会亲自下场，在内网发出措辞严厉的批评，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。

在批评之外，合伙人委员会的帖文也阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，这个底色都不能变。而且明确指出，“无论什么情况下，无论任务多么紧迫”，都不该出现这种管理方式。 6月11日，调整落地。陈航卸任钉钉CEO，陈宇森正式接棒。 公开信息显示，陈宇森是一位1992年出生的技术极客与连续创业者，曾创办网络安全公司长亭科技，后被阿里收购。加入阿里体系后，他曾任阿里云智能集团副总裁。2025年，他在阿里云内部创业，主导研发了AI Agent产品“MuleRun”。此次调整后，他也成为阿里集团内最年轻的事业部CEO。