全球高薪招聘首席科学家 创想三维加码技术人才布局攻坚AI+3D打印战略

先说说几个关键判断。港股消费级3D打印第一股创想三维，最近放了个大招——全球高端人才招募计划正式启动，面向海内外直接招聘首席科学家。不只是首席科学家，先行研究院负责人、AI科学家这些核心研发岗位也同步开放。部分岗位的薪酬总包超过300万元，而且配套的是具备全球竞争力的薪资体系和长期股权激励。说白了，就是要把AI技术和3D打印的深度融合这件事，用真金白银砸下去。

作为一家刚在港交所主板上市的公司，创想三维的底气来自哪里？今年5月29日挂牌上市时，全球发售募资净额约12.72亿港元。招股规划里写得很明确：募资的30%将投入技术研发。这笔钱，就是为这次顶级人才引进准备的弹药。

研发投入不是一天两天的事。财报数据摆在那里：2025年研发开支达到2.22亿元，而2024年是9627万元，再往前一年是1.49亿元——增长曲线非常陡峭。目前公司有743名研发人员，占总员工数的四分之一。截至最后实际可行日期，全球授权专利累计957项，其中发明专利141项。这些数字背后，是实打实的技术积累。

数亿级的研发投入，换来的是行业竞争力。创想三维拿下了国家级专精特新重点“小巨人”、国家级制造业单项冠军这些含金量极高的称号。更值得关注的是，6月25日公司跻身2026《财富》中国科技50强，而且是消费级3D打印行业唯一上榜的企业。

这次招聘的重头戏是首席科学家。公告里说得清楚：负责公司中长期技术战略，统筹3D打印与AI融合创新方向。具体包括3D打印关键技术创新，重点围绕AI辅助建模、运动控制、多材料制造这些核心领域做前沿技术研究，同时推动AI技术在3D打印全流程的创新应用，最终实现技术成果的工程化落地。

第三方机构灼识咨询的报告可以做个佐证：创想三维是行业内第一家把AI技术完整覆盖3D建模、实体打印和激光雕刻全流程的企业。这次重金招揽首席科学家，业内普遍解读为深耕核心技术、构建技术壁垒的重要信号。

再看其他核心岗位的分工，也很清晰。先行研究院负责人要全面负责研究院运营管理，围绕公司整体技术方向做前沿技术预研，孵化创新成果。AI科学家则专注于文生3D、图生3D、智能切片、模型语义检索这些智能化软件研发，目标是优化终端产品的数字化使用体验。

创想三维联合创始人、董事长陈春在上市仪式上说过一句话，值得回味：港股上市是公司全新的发展起点。未来会持续加大研发投入，深耕AI+3D打印的深度融合，深化全球布局。这不是一句空话，现在的人才招募计划就是落地动作。

目前来看，创想三维已经搭建了软硬件一体化的协同生态。旗下的创想云平台注册用户突破620万，模型资源库存量超过270万个。这次全球高端人才引进，本质上是“AI+生态”发展战略的关键人才布局。后续可以预见，公司会在AI建模、智能打印硬件、数字内容生态领域继续加大研发投入，高端技术人才的储备只会越来越厚。