英伟达 CEO 黄仁勋：如果再重来一次，我不会创办公司
本站10月22日消息，黄仁勋已经将英伟达打造成一家价值万亿美元的公司，然而这位公司的创始人兼CEO近日在一档播客节目“Acquired”中透露，创办英伟达的过程比他预期的要难一百万倍，如果他知道这个过程有多艰辛，他不会选择创业。黄仁勋称，“那时，如果我们意识到痛苦和苦难，以及你将感到多么脆弱，以及你将要忍受的挑战、尴尬和羞耻，以及所有出错的事情的清单，我认为没有人会创办一家公司，没有一个头脑正常的人会这么做。”黄仁勋称，“你必须让自己相信这并不难，因为这比你想象的要难得多。如果我带着我现在所有的知识回去，
本站 10 月 22 日消息，黄仁勋已经将英伟达打造成一家价值万亿美元的公司，然而这位公司的创始人兼 CEO 近日在一档播客节目“Acquired”中透露，创办英伟达的过程比他预期的要难一百万倍，如果他知道这个过程有多艰辛，他不会选择创业。
黄仁勋称，“那时，如果我们意识到痛苦和苦难，以及你将感到多么脆弱，以及你将要忍受的挑战、尴尬和羞耻，以及所有出错的事情的清单，我认为没有人会创办一家公司，没有一个头脑正常的人会这么做。”
黄仁勋称，“你必须让自己相信这并不难，因为这比你想象的要难得多。如果我带着我现在所有的知识回去，要再忍受一次整个旅程，我觉得这太难了。”
黄仁勋是 1963 年出生于台湾地区的华裔美国人，他的家庭后来先后移民到泰国和美国。他曾在 AMD 和 LSI Logic 等公司工作，1993 年与两位合伙人在加州圣何塞的一家 Denny's 餐厅会面后，决定创办英伟达。他说，企业家的“超能力”就是能够让自己相信“这不是那么难”。他认为这是创业者必须具备的能力，因为如果他们知道真正的困难和代价，他们可能会放弃。
黄仁勋说，他在创业过程中最大的恐惧就是让员工失望。他说，加入公司的员工都是因为相信他的愿景和梦想，并把它们当作自己的愿景和梦想。他希望能够为他们成功，让他们能够过上好生活。他说，在公司上市后，股价经历了多次大幅波动，这让他感到非常尴尬和难以忍受。他感谢在这个过程中一直支持他的人。据 FactSet 称，黄仁勋拥有英伟达 3.5% 的股份。
黄仁勋说，目前 AI 的发展为英伟达等公司带来了巨大的机遇。他说，AI 的市场规模已经增长了千倍。AI 会在短期内创造更多的就业机会，但也会导致一些工作被自动化取代。他建议人们学习如何使用 AI，并适应工作的变化。
本站注意到，黄仁勋还介绍了英伟达的组织结构和文化。他说，英伟达不是像军队一样由上而下指挥控制的，而是像一个“计算堆栈”一样分层分工的。他说，英伟达是一个“神经网络”，每个层次都有自己的决策权和创造力。他认为，“你的组织应该是你构建产品的机器的架构。”
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英伟达RTXPRO6000Blackwell官方标价升至13250美元，较首发价8565美元上涨55%。受显存市场紧绷及AI需求升温影响，专业显卡价格持续走高，折射出高端GPU市场供需格局演变。
英伟达未发布的RTX2080TiSUPER工程样品现身eBay，配备4608个CUDA核心、12GB显存及384-bit位宽，规格接近TitanRTX。该卡因性能与定价内斗被取消，需在测试模式下修改驱动方可使用。
英伟达创始人黄仁勋回忆，AMD在其斯坦福硕士期间提供全额资助并允许白天上班晚上上课。这段边工边读经历成为职业生涯转折点，为日后创立英伟达积累技术底子和行业资源。虽与AMD现任CEO苏姿丰是远房亲戚，但两人交集甚少。
近日，LG旗下多家子公司高管将集体访问英伟达总部，探讨实体人工智能与机器人领域合作。此前董事长已与黄仁勋会面。此消息推动LG电子、LGCNS等公司股价出现上涨。
英伟达在TOP500超算中占据81%份额，新上榜系统近90%采用其技术。AI训练吞吐量是其他平台总和两倍以上，推理吞吐量近三倍。Green500前八名均搭载英伟达GPU，GraceCPU系统增至26台，欧洲正开发35台英伟达AI超算。
在统信UOS系统中，若要安装NVIDIA显卡驱动，有以下三种方式：一是利用图形化驱动管理器，一键启用即可自动禁用nouveau并重启lightdm；二是通过APT最新源来安装适配驱动，在此之前需先清除残留，再执行sudo apt install nvidia-driver命令；三是手动安装.run驱
技嘉RTX306012GB显卡在美重新上架，售价339.99美元，比首发价贵10美元。WindforceRev2.0版参数不变。华硕也在欧洲铺货，两家同步动作引发RTX50系列供货困境猜测。
英伟达不提供免费零食咖啡，公司餐厅仅部分补贴，普通咖啡免费但特饮自费。没有乒乓球桌、健身房等休闲设施，副总裁出差坐经济舱且无专属助理。创始人黄仁勋崇尚节俭，倡导专注业务。这种务实文化助力公司市值屡创新高。
英伟达总部不提供免费午餐和咖啡，连瓶装饮料也需自费，福利远逊于硅谷其他科技巨头。黄仁勋主张生活与工作划清界限，虽节俭但给予员工高薪，内部员工对此认同，普遍认为薪资到位比福利更重要。
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