李想发朋友圈，谈对人工智能人才招聘的看法

李想朋友圈发声：AI人才招聘，别在矿石里“开盲盒”

最近，理想汽车创始人李想在朋友圈分享了一段关于人工智能人才招聘的看法，观点直接，引发了业内不少讨论。

他核心表达了一个意思：企业在搭建AI团队时，应当谨慎招聘那些“非原生”的AI人才。这里说的“非原生”，指的是并非每天从事模型、智能体等核心AI工作，或者毕业后没有直接上手使用AI技术的人。如果让这类人才进入公司后，再转型从事AI的研发或运营岗位，在李想看来，这并非明智之举。

他用了一个形象的比喻：这好比有现成的金子摆在那里不用，却偏要去找矿石，然后赌运气“开盲盒”去提炼金子。其中的成本和不确定性，可想而知。

那么，对于真正有志于投身AI事业的公司和个人，路径应该是什么？李想也给出了他的判断：任何人想要加入真正做AI的公司，都需要提前自我升级，完成转型，让自己先成为AI领域的专家。这意味着，机会更倾向于那些已经做好准备的人。

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