AI如何破解就业服务难题？27个项目同台PK，这场大赛给出答案

智能人才测评、大数据画像、智能人岗匹配——这些听起来有些“未来感”的词汇，正在悄悄重塑就业服务的面貌。7月23日，第三届西部人力资源服务创新创业大赛决赛在重庆落下帷幕，27个来自海内外的优质项目同台亮相，集中展示了人工智能、民生服务等领域的人力资源产业创新成果。除了最高5万元的现金奖励，三等奖及以上的项目还有机会优先推荐参评国家级行业赛事，并纳入川渝人力资源重点项目库。

项目路演现场。

作为第二届人力资源服务交易大会的核心配套活动，本次大赛面向海内外广泛征集项目。值得一提的是，大赛首次设置了“人工智能创新组”与“综合创新组”双赛道，立足行业前沿，精准聚焦。自启动以来，共收到参赛项目200余个。经过资格审查与内容初筛，100余个项目进入初评，复评阶段有55个项目获得角逐资格。最终，两个赛道共27个项目晋级决赛，其中人工智能创新组13个，综合创新组14个。

决赛同样分设两大特色赛道。人工智能创新组重点聚焦人社行业大模型、智能人岗匹配等前沿方向，涌现出一批硬核技术项目，比如《天山智桥——兵团全域AI智慧就业直通车》《AI智能题库系统》等，试图用AI技术破解跨区域就业服务的数字化难题。

综合创新组则紧密围绕实体经济与民生需求，挖掘出不少可复制、可落地的新业态。例如《创新技术驱动的制造业人才价值共生平台》《四川乐于百城万店上门养老项目》等，精准匹配了西部产业升级与群众就业的核心诉求。

最终，两大赛道的一、二、三等奖尘埃落定。《天山智桥——兵团全域AI智慧就业直通车》《网络虚假招聘信息智能监管项目》《聘才猫AI+HR开放生态平台》摘得人工智能创新组前三；《国际人才招聘网》《深耕医养康养产业 打造陪护服务标杆》《数据研究驱动的人力资源服务助推轨道交通产业人才数字化进程》则拿下了综合创新组的奖项。

本届大赛在奖励机制上做了创新尝试，打造了“现金激励+政策赋能+专属孵化”的全链条培育体系。除了最高5万元现金奖励，三等奖及以上项目可优先推荐参评国家级行业赛事，并纳入川渝人力资源重点项目库。针对一二等奖的优质项目，还会配套深度孵化服务，定向对接川渝产业投资基金，联动先进制造、数字经济龙头企业开展供需精准对接，全方位推动创新成果从“赛场”走向“市场”。

本次大赛由重庆市人力资源和社会保障局、四川省人力资源和社会保障厅联合主办。