影视飓风向全员发激励金，Tim称公司扩大不分享收益是失败

这年头，公司能大大方方给员工发钱，还发得这么有仪式感的，确实不多见。7月29日，影视飓风员工李四维在社交平台上放出一段视频，内容是他们公司内部的“十周年特别激励金”活动。创始人Tim（潘天鸿）当场宣布，全员按照“在职年限×7月调薪后月薪”的公式发放激励金，年限越长，倍数越高。说白了，就是干得越久，拿得越多。

具体规则也很干脆：在职不满半年的，发半个月月薪；满半年但不到一年的，发1个月；以此类推，而且全员适用。最关键的是，所有钱在活动当天一次性到账，不拖不欠。

简单算一笔账就清楚了。假设月薪1.5万元作为参考基准：入职3个月的新人，能拿到7500元；入职满8个月的，到手1.5万元；干了3年的老员工，直接拿4.5万元。而那些从公司创立就一路跟过来的初代员工，仅这一笔专项激励就能拿到15万元。这力度，放在行业里都算得上大手笔。

Tim在现场还说了句挺实在的话：“公司扩大了不分享收益对自己来说就是失败，希望大家能过更好的生活。”这话听着，比那些画大饼的老板可强多了。

其实影视飓风的福利待遇一直就是外界的关注焦点。之前他们连续四年免费给员工送新iPhone，去年9月iPhone 17发布后，Tim直接在内部聊天群说“老规矩，每人一台iPhone 17 Pro Max（也可以自选别的型号），不管你是实习还是刚入职，只要今天这个时点你在公司，你就有一台。”赠品个税公司也一并承担，不用员工自己掏腰包。

iPhone 17 Pro Max起步价9999元，按影视飓风2024年员工117人估算，光这一波送手机就至少花了100万元。这还没完，今年2月，Tim在影石Insta360年会上宣布，2026年将给一名员工100万元和9个月假期，让一个本身有登山经验且热爱登山的普通人，能最终站上珠峰顶。这操作，已经不只是发钱那么简单了，简直是在帮员工实现梦想。

公开资料显示，影视飓风的运营主体是杭州星奥传媒有限公司，2016年8月正式注册。创始人Tim是95后，毕业于英国肯特大学电影系。团队从个人影视剪辑分享起步，如今已成长为国内头部影视科技账号，在多个社交平台建立了内容矩阵。主号“影视飓风”在B站有超过1685万粉丝，抖音也有1483万粉丝，连续多年是B站百大UP主。子账号“亿点点不一样”主打极限实拍和风光科普，B站粉丝超640万。另一个账号“飓多多StormCrew”是综艺向，全网粉丝总量突破4000万，同时还在YouTube布局了海外频道。

除了视频内容，公司还搭建了自有品牌电商、品牌商单与TVC定制、影像知识付费等多元营收体系。去年10月，Tim在一场访谈中透露，当前最赚钱的业务是电商板块，仅一款T恤单品去年就卖了20万件。而之前最赚钱的TVC广告，营收占比已经降到了10%左右。

就在最近，影视飓风又推出了定价49元的AI实战课程，上线仅一天销量就突破10万份，按此估算单日课程收入超过490万元。课程共16节分五个单元，定价99元，券后49元，内容涵盖AI生图、视频生成、提示词教程等基础操作，还有模拟机械臂运镜、子弹时间效果、分镜直出等进阶玩法。这变&现效率，确实让人羡慕。

不过，公司发展快、福利好，也免不了招来质疑。去年11月，影视飓风自有品牌冲锋衣被博主质疑面料材质和防水工艺宣传夸大，引发争议。当时“飓风商店MediaStore”回应称，检测报告显示冲锋衣未检出致癌PFOA，静水压、透湿性等项目均合格，还指出质疑者送检的样品已被破坏、报告不完整，属于断章取义带节奏，而且该博主自己还卖大牌仿冒产品。这波交锋，算是把舆论场撕开了一道口子。

今年7月20日，又有网友评论说“影视飓风就是公司一群员工陪老板演松弛感白人”，暗示其轻松的工作氛围是刻意模仿西方人的表演。随后大量营销号放大这条言论，指责公司“假装松弛”。对此，影视飓风直接回怼：“原来合法合规纳税+全额社保六险一金+工作时间拍节目（不占用休息日，有独立奖金）+不断提升的公司待遇+众多宣传非遗和中国的节目=你是白人，虐待员工，逼人陪你演戏。骂别的可以，这个实在没法忍。”话说得挺硬，但背后也是真委屈。

不过，这些争议并没有影响公司的日常运营。近期他们还发布了针对索尼相机的评测以及关于法医专业知识的介绍视频，其中法医相关内容在B站播放量超过680万，在过往内容里属于上游水平。看来，不管外界怎么吵，内容本身才是硬道理。