韩国法院禁止两名前三星员工在2027年4月30日前加入SK海力士

韩国水原地方法院最近的一纸裁决，给半导体行业的人才流动画了一道清晰的边界线。三星电子起诉两名前NAND闪存设计员工跳槽到SK海力士，法院部分支持了三星的竞业禁止请求——这两名员工在2027年4月30日之前，不得为SK海力士及其关联公司工作。这18个月的“冷静期”，背后是韩国存储芯片双雄之间一场没有硝烟的战争。

事情要从三星对核心人才流失的焦虑说起。这两名员工在三星存储器部门干了10到11年，深度参与NAND闪存设计，可以说是核心技术骨干。今年2月，他们跳槽到了SK海力士。三星方面当然不干，依据竞业禁止协议，要求法院对他们实施为期两年的就业限制。

法院审理后认定，涉案的NAND闪存设计技术属于韩国“国家核心技术”范畴——这可不是随便什么技术都能挂上的名号。因此，有必要对前员工施加一定的竞业限制，以保护企业的合法权益。不过，法院并没有完全采纳三星的主张，把两年限制砍到了18个月。换句话说，到2027年4月30日，这两名员工就能自由选择去向了。

作为全球存储芯片市场的两大巨头，三星电子与SK海力士在NAND闪存领域的竞争已经到了白热化阶段。高端设计人才的流动，直接关系到双方的技术优势和市场版图。这次裁决，既是对企业商业秘密保护的回应，也给行业敲响了警钟：人才流动可以，但“国家核心技术”这道红线，不能随便跨。