股东就奖金问题起诉三星、SK海力士

8月5日，来自股东运动总部的消息证实，他们已就三星电子与SK海力士将奖金与营业利润挂钩的协议，正式向相关部门提起投诉，矛头直指两家公司高管以及韩国雇佣劳动部长官金英勋。

该组织向高压公职人员腐败调查委员会及国家侦查厅提交的指控包括：金英勋被指滥用职权、阻碍权利行使；三星电子副会长郑铉英、社长卢泰文以及SK海力士社长郭卢正，则涉嫌违反《特定经济犯罪加重处罚法》中的背信条款。

针对金部长的指控，核心焦点在于他在5月20日三星电子薪资谈判中的调解行为。就在工会宣布大罢工前约30分钟，三星劳资双方在京畿道地区雇佣劳动厅大楼签下了临时协议。股东运动总部对此表示：“劳动当局本应阻止这场因奖金诉求引发的已宣布罢工，而该诉求本身并不属于劳动争议范畴。但他们反而以此为筹码向公司施压，最终促成了协议的达成。”

股东方认为，三星电子两位首席执行官签署的协议，将约12%的经营业绩作为DS部门奖金资金来源，这构成了背信行为。在他们看来，管理层在未充分评估应对罢工的法律措施的情况下，就签署了可能直接导致公司资产外流的协议，这一决策值得警惕。

SK海力士CEO郭卢正的情况则有所不同。他因提出并推行将10%营业利润作为奖金资金来源的制度，在此次事件中反而受到表彰。2025年9月，SK海力士取消了此前1000%基本工资的奖金上限，并签署协议将该制度维持10年。这一变动，直接为后续的劳资矛盾埋下了伏笔。

目前，股东方正着手筹备包括确认决议无效、申请禁令及提起派生诉讼在内的民事程序，并强调任何利润分配都须经股东大会授权。SK海力士方面已提出包含股票发放的新方案，但工会强烈反对，谈判陷入僵局。考虑到今年营业利润预计将高达270万亿韩元，奖金规模必然随之扩大，劳资之间的这场博弈，短期内恐怕难以找到解决方案。